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ミドル世代・シニア世代に特化した人材紹介サービス マイナビ ミドルシニア
少子高齢化が進行し、若年層の労働人口減少が予想される中、大きな注目を集めているのが、ミドル・シニア層の労働力です。
しかしまだまだ、その活躍のチャンスは少ない、というのが現状です。
マイナビは会社設立から40年以上、働く人々と企業をつなぐ、人材採用のお手伝いをしてまいりました。単に情報を提供するだけではなく、利用される方一人ひとりにとって価値ある人的サービスを展開し、未来につながる出会いときっかけを創造しています。
就職情報のマイナビから新たな人的資源の活用をご提案いたします。
人材紹介業とは、人材を採用する企業に対して、条件にあった候補者（求職者）を紹介する採用支援サービスです。ご紹介した人材（求職者）が入社後、紹介料として費用をご請求をさせていただくシステムです。
人材紹介は、採用に欠かせない手段として、採用企業・求職者の双方から需要が拡大している採用システムです。
成果報酬制だから、採用コストの無駄を省き、費用対効果を高めることができます。
※入社までの費用は一切掛かりません。
候補者選定から面接日程の調整、選考結果の連絡まで、弊社が介在しますので、採用の工数を大幅に軽減できます。
- マイナビグループの集客力
- マイナビ転職・マイナビ転職エージェントサーチ・マイナビミドルシニア等、マイナビグループのリソースをフル活用し、質の高い人材の集客を図ります。
- 幅広い業界・職種に対応
- 営業職・事務職からビル設備・建築施工等の専門職、現場系職種まで幅広く対応。貴社に必要な人材ニーズにお応えします。
- 職種・経験別の料金設定
- 人材紹介は高額な成功報酬をイメージされるかと思います。マイナビミドルシニアでは経験、職種別の価格をご用意しております。
- 1.ヒアリング 採用ニーズの確認
- 弊社ＲＡ（リクリーティングアドバイザー）より貴社採用条件等を確認させていただきます。採用に関しての多角的なアドバイスも致します。
- 2.ご契約締結
- 人材紹介基本契約書の締結後、人選、ご紹介となります。
- 3.求人票作成、マッチング作業
- ヒアリング内容より求人票を作成します。弊社の登録者（求職者）と貴社求人とマッチングを行い、該当者をピックアップします。
- 4.スクリーニング作業（弊社選考）
- 登録者と来社面談を行い、貴社採用ニーズ（経験・企業文化）と合致する人材か否かを確認します。
- 5.求職者の応募意思確認
- より詳細な貴社求人内容と魅力を求職者にお伝えし、応募の意思確認を行います。
- 6.求職者のご紹介
- 求職者の意思確認後、求職者を貴社に推薦させていただきます。
- 7.書類選考・面接日程調整
- 貴社で書類を選考いただき合格の場合、貴社と求職者の面接日程の調整を行います。
- 8.面接
- 面接後、採用の合否、スケジュール調整、条件等を代行させていただき、採用に向けてしっかりとサポート致します。
- 9.内定、入社、ご請求
- 採用決定後、求職者の状況把握に努め、退職日の交渉、入社日の調整を行います。入社を確認後、成果報酬費をご請求いたします。 ※90日以内退職は返金制度あり
