●お仕事番号：680
●掲載日：2018年11月08日
正社員
【人事部長候補・池尻大橋】人事制度／研修制度の構築■2020年の上場にむけた内部統制業務
- PRポイント
- 2020年上場予定
会社の成長を支えるのは、バックオフィスで活躍する【人事】のチカラです。
国内外に50以上の飲食店を展開し、2018年にはNYへも出店を予定。
15期連続で売上拡大を果たすなど、着実に成長してきた同社です。
その成長の影には、バックオフィスを支える 【人事職】スタッフの存在があります。
たとえば、あなたが採用した人材が大きく活躍したとき、 あなたが提案した仕組みを導入することで大きなコスト削減につながったとき、 あなたの企画した教育カリキュラムで立派な人材が育ったとき。
自分の仕事が、会社の一つ一つの成長に影響しているのを肌で感じられるでしょう。
裁量が大きい仕事だからこそ、「応募者対応だけ」「教育だけ」ではなく、 会社のすべてに一貫して携わることができます。
今回は、2020年の上場準備に向けたバックオフィスの人員強化採用。
企業情報
| 会社名 | 2020年上場予定 ／飲食店の経営 | ||
|---|---|---|---|
| 業種 | フード | ||
| 事業内容 | 飲食店の経営 | ||
| 設立 | 2003年 | 上場区分 | ----- |
| 資本金 | 5,000万円 | 売上 | 27億円（2017年5月） |
募集要項
| 職種 | 人事部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 人事業務の特に法律関係に特化した業務全般。具体的には人事制度構築・運用、労務・勤怠管理、採用関連管理、研修スケジュールの作成、社員キャリア形成制度構築など。 |
| 応募条件 | 【必須経験】 ・外食企業経験 ・人事制度・研修制度の構築 【歓迎スキル】 ・労務管理（コンプライアンス、ハラスメント） ・上場経験 |
| 学歴 | 不問 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 最寄駅 | 池尻大橋 |
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員 | ||
|---|---|---|---|
| 年収 |
600万円 ～ 700万円 |
||
| 昇給 | 年1回給与改定あり | ||
| 賞与 | なし | ||
| 交通費支給 | 3万円／月 | ||
| 手当・福利厚生 | 通勤手当 / 残業手当 ■表彰制度有(勤続・MVP表彰など) ＜各種支援制度＞ 社員割引、役職手当、慶弔見舞金(結婚祝い・出産祝い等)、 健康診断、独立支援、英会話無料レッスン等 |
||
| 勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) | ||
| 勤務曜日 | 月曜～土曜 | ||
| 休日休暇 | 月8日（土曜・毎週日曜）、※毎月1回土曜日に全体会議の為出社 | ||
| 試用期間 | 2ヵ月（待遇変わらず） | ||
| 連絡先 |
このお仕事を担当しているのは新宿オフィスです。
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